Komisja Europejska chce, by w krajach Unii można było pracować dłużej niż do tej pory. Tydzień pracy może się przez to wydłużyć aż do 65 godzin.Dyrektywa ma wejsc w zycie od 1 stycznia przyszlego roku.To duża zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów dotyczących czasu pracy. Oznacza ona bowiem, że pracodawca będzie mógł przedłużyć tydzień pracy o 25 godzin. "Obecne przepisy prawa pracy nie pozwalają pracować dłużej niż 48 godzin w tygodniu, wliczając w to nadgodziny".Entuzjastami tych zmian sa rzecz jasna wlasciciele firm,szczegolnie tych w ktorych wielkosc produkcji uzalezniona jest czesto od sezonowej sprzedazy ich produktow.Pracowac tak dlugo maja tylko ci, ktrzy wyraza na to zgode.Jak marny jest to argument w rzeczywistosci w ktorej pracodawca ma prawo naciskac na pracownika by ten bral nadgodziny nawet gdy nie jest tym zainteresowany wie kazdy kto kiedykolwiek gdzies pracowal.Czeste domawianie nadgodzin grozi konfliktem z pracodawca co skutkowac moze zwolnieniem z pracy.Presja jakiej podani beda pracownicy jest oczywista.Eksperci i pracodawcy probuja lagodzic sprzeciwy i sluszne obawy pracownikow podajac za argument mozliwosc wiekszego zarobku.Zycie rodzinne pracownikow i ich odpoczynek to ostatnia rzecz jaka moze zaklocac spokojny sen pracodawcow i pomyslodawcow ustawy.Od wejscia w zycie rozporzadzenia, to pracodawca stanie sie panem rozporzadzajacym zyciem i czasem swych poddanych...ups...podwladnych.Powrot do niewolnictwa?
poniedziałek, 6 października 2008
Tydzien pracy - 65 godzin?
Komisja Europejska chce, by w krajach Unii można było pracować dłużej niż do tej pory. Tydzień pracy może się przez to wydłużyć aż do 65 godzin.Dyrektywa ma wejsc w zycie od 1 stycznia przyszlego roku.To duża zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów dotyczących czasu pracy. Oznacza ona bowiem, że pracodawca będzie mógł przedłużyć tydzień pracy o 25 godzin. "Obecne przepisy prawa pracy nie pozwalają pracować dłużej niż 48 godzin w tygodniu, wliczając w to nadgodziny".Entuzjastami tych zmian sa rzecz jasna wlasciciele firm,szczegolnie tych w ktorych wielkosc produkcji uzalezniona jest czesto od sezonowej sprzedazy ich produktow.Pracowac tak dlugo maja tylko ci, ktrzy wyraza na to zgode.Jak marny jest to argument w rzeczywistosci w ktorej pracodawca ma prawo naciskac na pracownika by ten bral nadgodziny nawet gdy nie jest tym zainteresowany wie kazdy kto kiedykolwiek gdzies pracowal.Czeste domawianie nadgodzin grozi konfliktem z pracodawca co skutkowac moze zwolnieniem z pracy.Presja jakiej podani beda pracownicy jest oczywista.Eksperci i pracodawcy probuja lagodzic sprzeciwy i sluszne obawy pracownikow podajac za argument mozliwosc wiekszego zarobku.Zycie rodzinne pracownikow i ich odpoczynek to ostatnia rzecz jaka moze zaklocac spokojny sen pracodawcow i pomyslodawcow ustawy.Od wejscia w zycie rozporzadzenia, to pracodawca stanie sie panem rozporzadzajacym zyciem i czasem swych poddanych...ups...podwladnych.Powrot do niewolnictwa?
